Die Verbindung zwischen Theorie und Praxis, unseren Studierenden und den Unternehmen ist mir als "Personalerin" ein wichtiges Thema und bildet die Grundlage für die KMT.
Egal ob digital als After Work Veranstaltung oder als Campus-Treffen in Präsenz. Eine gute Vernetzung mit Ihnen auch nach Ihrem Studium ist für mich ein wichtiger Eckpfeiler.
InMind B-NEw: Iterativer Crowd-Innovation-Ansatz zur Etablierung von Mindfulness als innovatives Lehrmodul zur Förderung der Bildung für Nachhaltige Entwicklung, in Kooperation mit der HHL Leipzig Graduate School of Management, gefördert durch die Stiftung Innovation in der Hochschullehre
Brunner, S. & Kowalski, S. (2021): Strengthening resilience by mindfulness – an experiment with students. Conference: Управление человеческими ресурсами в рамках реализации национальных целей и стратегических задач развития России (II). At: Nizhniy Novgorod, Volume: scipress.ru/upload/conferences/c-28012021.pdf, 32-40.
Brunner, S. (2021): Reverse Mentoring – Digital Natives als professionelle Berater_innen. In Erbring, S. & Fischer, J. (Hrsg.): Zukunft der Beratung, 263-276 (1. Aufl.). Weinheim, Basel: Beltz Juventa.
Wendelken, A.; Brunner, S; Möslein, K.M. (2016): Maßgeschneiderte organisationale Communities: Herausforderungen für HRM. In PERSONALquarterly, 68(01), 28-33.
Brunner, S. (2015): Individual Innovativeness and Leadership Support – A Study on Young Professionals in the Retail.
1989-1990 University of East London Studium Small Business Management
1985-1990 Technische Hochschule Georg Simon Ohm in Nürnberg Studium der Betriebswirtschaft, Abschluss Diplom-Betriebswirtin (FH)
2021-2023 Fachhochschule Erfurt Vizepräsidentin für Kommunikation und Kultur
2019-jetzt Fachhochschule Erfurt Fakultät Wirtschaft-Logistik-Verkehr Professorin für ABWL, insbesondere Human Ressource Management
2015-2019 Technische Hochschule Georg Simon Ohm in Nürnberg Fachbereich Personalwesen in allen Ausbildungsstufen (Bachelor BWL, International Business Master BWL) im Fächerkanon Personal (u.a. Personalwirtschaft, Personalmanagement, Coaching und Consulting, Business Coaching, Changemanagement, Digital Leadership, Personnel Management, Berufs- und Arbeitspädagogik) Lehrkraft für besondere Aufgaben (Professurvertretung in Teilzeit)
2014-2019 TU Chemnnitz Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin (in Teilzeit) mit den Schwerpunkten Teamentwicklung und Coaching, digitale Lehre
2004-jetzt Deutscher Coaching Verband Ausbildungstrainerin für Coaching, Personalentwicklung und -führung
1995-jetzt selbständige Beraterin, Trainerin und Coach in Wirtschafts- und Sozialunternehmen für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen Schwerpunkt: Personalentwicklung, Personalführung, Teamentwciklung, Kompetenzentwicklung, Coaching und Supervision
1993-2015 Technische Hochschule Georg Simon Ohm in Nürnberg Fachbereich Betriebswirtschaft für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und berufs- und arbeitspädagogische Fächer Lehrtätigkeit
1992-jetzt Mitglied in den Prüfungsausschüssen der IHK: Marketingfachkaufmann, Handelsfachwirt, Ausbildung der Ausbilder*innen
1990-1996 Lehrtätigkeit in der Erwachsenenbildung für die Fächer: Handelsbetriebslehre, Personalwesen, Marketing, Organisation und alle berufs- und arbeitspädagogischen Fächer
1990-1995 Akademie Handel in Nürnberg Leiterin für Mittelfranken
1989-1990 Market Research Instiute (MORI), London Marktforschung
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