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ERSTANALYSE Projektvorstellung WIR SIND ZUALLGEMEINES FH PERSONAL PR O F4FH E DAS PROGRAMM FH PERSONAL Über FH Personal • 2019 aufgelegtes BMBF-Programm; Projektträger Jülich • Über 430 Mio. Euro Fördervolumen • Zwei Bewilligungsrunden: 2020 (64 HAWs) 2022 (34 HAWs) • Offizielle Webseiten: https://w

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• PROF4FHE

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Richtlinie für die Innenrevision der Fachhochschule Erfurt (RL-IR) i=l-1: FACHHOCHSCHULE ERFURT UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES Die Innenrevision (IR) hat die Aufgabe, durch Prüfung und Beratung die Prozesse der Fachhoch­ schule Erfurt (FHE) zu verbessern . Sie hilft Risiken zu mindern und unterstütz

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• Internal Audit

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22-06_Postkarte_Studieneinfuehrungstage2022_WICKELFALZ_PRINT.indd WO IST WAS? Parkplatz M od el lb au w er ks ta tt Haupt- eingang Caféteria Dekanat Schinkelstraße Boyn eburgufer Sc hl üt er st ra ße FACHHOCHSCHULE ERFURT UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES Information Tipps zum SemesterstartDie Fachhoch

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• Bachelor Business Administration

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• Bachelor Business Administration

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• Bachelor Business Administration

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Vereinbarung zwischen Bund und Ländern gemäß Artikel 91b Absatz 1 des Grundgesetzes über ein Programm zur Förderung der Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an Fachhochschulen vom 26. November 2018 BAnz AT 21.12.2018 B11 Präambel Die Bundesregierung und die Regierungen der Länder der

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• PROF4FHE

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HeatResilientCity II Heat adaptation of urban buildings and settlement stru ctures – actor-oriented implementation support to strengthen climate resilience and preventive health care More cooling for cities Hot summers, record temperatures, persistent droughts: life in cities is getting hotter and h

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1 Das Präsidium hat am 14.01.2026 die Antidiskriminierungsrichtlinie (AGG-RL) der Fachhochschule Erfurt beschlossen. Die Mitbestimmung des Personalrats ist am 16.12.2025 erfolgt. Antidiskriminierungsrichtlinie (AGG-RL) Präambel An unserer Hochschule setzen wir uns für ein Arbeits-, Studien- und Fors

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• Support in Cases of Discrimination, Harassment and Violence

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HeatResilientCity Heat-resilient urban and neighbourhood development in large cities - Resident-oriented knowledge generation and implementation in Dresden and Erfurt - Governance structures, stakeholder perspectives and strategies in heat-stressed neighbourhoods Climate adaptation measures at the c

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Personalentwicklung und Gewinnung

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• University Council

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